● 钱没给够，那员工当然想走

📌 一句话摘要 本文从管理学视角剖析了员工离职的本质，指出离职是数学与组织问题而非情感问题，并提出了通过建立组织能力、合理薪酬体系及理性对待离职来应对的策略。 📝 详细摘要 文章探讨了企业管理中常见的员工离职问题。作者提出离职不应被视为背叛，而是价格与价值匹配的数学问题。文中引入了岗位价格、市场