● 你是否给最敬业的员工增加了过重的负担？

📌 一句话摘要 本文揭示了管理者往往因对员工韧性的错误假设，无意中给那些内在动力最强的员工分配了过多繁琐的额外任务，并提供了可操作、低成本的干预措施，以确保工作分配更加公平。 📝 详细摘要 本文基于 10 项研究，强调了一个关键的管理盲点：倾向于将不成比例的额外、无回报的任务分配给高动力员工。管

● 商业中被低估的能量管理能力

📌 一句话摘要 提醒大家：在职场环境中，保持积极、不消耗他人的状态是一项至关重要却常被低估的个人特质。 📝 详细摘要 Justin Welsh 强调了商业中一项关键的软技能：即进入一个环境时不会消耗其能量的能力。这一洞察强调了情商和人际互动对于职场成功和团队协作的重要性，其价值丝毫不亚于技术能力