● 钱没给够，那员工当然想走

📌 一句话摘要 本文从管理学视角剖析了员工离职的本质，指出离职是数学与组织问题而非情感问题，并提出了通过建立组织能力、合理薪酬体系及理性对待离职来应对的策略。 📝 详细摘要 文章探讨了企业管理中常见的员工离职问题。作者提出离职不应被视为背叛，而是价格与价值匹配的数学问题。文中引入了岗位价格、市场

● 不给员工发 Token，都不好意思叫 AI 公司了

📌 一句话摘要 文章探讨了 AI 时代企业向员工发放 Token 配额的趋势，分析了其作为生产力工具与绩效考核手段的双重属性，并警示了「Token 入薪」与「烧 Token 锦标赛」等潜在管理风险。 📝 详细摘要 随着 AI 成为核心生产力，Token 配额正成为科技公司招聘与激励的新筹码。文章