● 科技爱好者周刊（第 399 期）：中国 AI 大厂访问记

📌 一句话摘要 本文摘录美国科技分析师访问中国 14 家 AI 公司后的观感，涵盖算力差距、计算效率、开源分歧、人才结构、AI 安全态度等 11 个维度，呈现中国 AI 产业的真实生态。 📝 详细摘要 文章基于 2026 年 5 月一个美国访问团对中国 14 家 AI 和机器人公司的实地访问，摘

● 不缺钱，缺人！四位 CEO 通过 36 氪发出亲笔招贤信

📌 一句话摘要 36 氪联合红熊 AI、NoonWake、impact.com、微至航空四位 CEO 发布亲笔招贤信，面向 AI、低空经济、合作伙伴营销等领域招募高级复合人才。 📝 详细摘要 本文是 36 氪策划的招聘专题，四位明星公司 CEO 亲自撰写招贤信，面向技术从业者招募核心岗位。红熊

● 实习生月薪喊到 8 万，投资人见创业者要先排队

📌 一句话摘要 本文深度报道了 2026 年 AI 创投圈对人才的狂热争夺，从实习生月薪 8 万到投资人排队见创始人，揭示了行业在技术不确定性下以“人”为估值核心的疯狂现状与深层矛盾。 📝 详细摘要 文章通过大量一手采访和案例，描绘了 2026 年 AI 创投圈对人才的极致追捧。核心现象包括：顶

● Ilya 还有 70 亿美元 OpenAI 股权

📌 一句话摘要 马斯克与奥特曼的世纪庭审意外曝光了 OpenAI 的股权结构，显示员工持股价值高达 1649 亿美元，Ilya 持有 70 亿美元股权，超 600 名员工成为百万富翁。 📝 详细摘要 本文基于马斯克诉奥特曼的庭审披露信息，详细梳理了 OpenAI 的股权结构和员工财富状况。文章指

● 所有中国实验室都忌惮字节、尊重 DeepSeek，一份观察笔记在英文圈传开了！

📌 一句话摘要 美国 AI 研究员 Nathan Lambert 走访中国 AI 实验室后，观察到中美 AI 生态在人才结构、组织文化、商业心态上的深层差异，认为中国以学生为核心、扁平化协作、自研一切的模式可能孕育出不同的模型。 📝 详细摘要 本文编译自美国 AI 研究员 Nathan Lamb

● 做 AI 的年轻人，被前司「追债」

📌 一句话摘要 本文通过多个真实案例，深度揭露了 AI 行业人才争夺战中，企业滥用竞业协议对基层年轻员工造成的职业与精神双重困境。 📝 详细摘要 文章聚焦于 AI 行业人才争夺战背景下，竞业协议被滥用的现象。通过阿龙、李志远、康宁等几位 AI 领域年轻人的真实经历，揭示了企业如何将竞业协议范围扩

● 起底 GPT Image 2 团队后，我扒出了一张华人师徒网

📌 一句话摘要 本文深度剖析了 OpenAI GPT Image 2 核心团队的 13 人构成，揭示了其中华人成员通过师徒关系、同门师兄弟和前同事网络形成的紧密人才生态，并探讨了这种人才网络对 AI 创新的意义。 📝 详细摘要 文章以 OpenAI 最新发布的 GPT Image 2 模型为引，

● 大厂 AI 抢人大战，从实习生开始

📌 一句话摘要 本文通过四位实习生的亲身经历，揭示了京东探索研究院在 AI 人才争夺战中，以「给资源、给权责、给自由」的差异化策略，让实习生深度参与核心模型研发，从而吸引并留住顶尖 AI 人才。 📝 详细摘要 文章以京东最新开源的 240 亿参数图像编辑模型 JoyAI-Image-Edit 为

● 教育部等五部门关于印发《“人工智能+教育”行动计划》的通知

📌 一句话摘要 教育部等五部门联合印发《“人工智能+教育”行动计划》，系统规划了至 2030 年 AI 与教育深度融合的四大重点任务与十六项具体举措，旨在将 AI 从“加分项”变为“必修课”，全面赋能人才培养、教学、治理与科研。 📝 详细摘要 文章报道了教育部、国家发改委、工信部、科技部、国家数

● 大厂抢郭达雅进行时！DeepSeek 核心成员还是个“综艺巨佬”

📌 一句话摘要 DeepSeek 核心工程师郭达雅被曝离职，其在 V2、V3、R1 等模型研发中担任核心作者。 📝 详细摘要 DeepSeek 核心工程师郭达雅被曝离职，他是 V2、V3、R1 等一系列模型的核心作者。郭达雅 2023 年博士毕业后加入 DeepSeek，参与了从 DeepSee

● 154: 从千问变动到「AI 英雄传」，与 DINQ 高岱恒聊传奇 AI 研究员们

📌 一句话摘要 本期播客探讨了 AI 顶尖人才市场的剧烈变革，将研究员比作文艺复兴大师，分析了阿里千问变动及未来 AI 劳动模式。 📝 详细摘要 本期节目由《晚点 LatePost》科技报道负责人程曼祺对话 DINQ 创始人高岱恒（Sam）。内容围绕近期阿里千问团队核心成员离职事件展开，深入分析