● 互联网人的“跳槽圣地”破产，先别急着怀念

📌 一句话摘要 拉勾网申请破产，标志着一个互联网招聘时代的落幕，其兴衰折射出行业变迁与 AI 时代的到来。 📝 详细摘要 文章以拉勾网申请破产为引，回顾了其作为互联网人「跳槽圣地」的兴衰历程。拉勾网曾以薪资透明、48 小时反馈、面试评价等创新模式颠覆传统招聘，在 2013 年上线后迅速崛起，获得

● 关于 AI 就业，1 亿条招聘数据背后的 5 个发现

📌 一句话摘要 基于 1 亿条招聘数据的分析显示，AI 岗位渗透率虽不足 2%，但正在从造工具转向用工具，薪资溢价超 40%且更具抗跌性，中美就业市场呈现不同分化路径。 📝 详细摘要 腾讯研究院联合中国社科院人口与劳动经济研究所，基于 2024Q1 至 2025Q2 国内六大主流招聘平台约 1

● 吴恩达驳斥「AI 引发大规模失业」论，预测将迎来就业狂欢

📌 一句话摘要 吴恩达认为「AI 会引发大规模失业」是恐慌故事，实际数据显示软件工程师招聘依然强劲，AI 将创造更多新岗位，并分析了该叙事流行的三大推动力。 📝 详细摘要 这条推文是对吴恩达（Andrew Ng）原版英文观点的中文转述和解读。吴恩达的核心观点是：AI 不会导致大规模失业（jobp

● 哪些岗位在增长，哪些正在消失？数据已经给出答案

📌 一句话摘要 基于标普 500 企业实际用人数据，本文揭示了 AI 时代就业结构的五个跨行业趋势：物理执行岗扩张、软件工程能力基础设施化、销售体系重组、中层管理收缩、AI 岗位向传统行业扩散，并预测组织形态将从金字塔向哑铃型演化。 📝 详细摘要 本文基于标普 500 成分股企业 27 个行业板

● 我们刚过了人类最后一个劳动节？AI 新职业的八个变化

📌 一句话摘要 基于 7 家 AI 原生公司 2026 年劳动节当天的 1570 个在招岗位数据分析，揭示 AI 行业岗位总量倍增、人力主体从研发转向商业化、部署类岗位爆发等八个结构性变化，论证 AI 在替代工作的同时也在加速创造新岗位。 📝 详细摘要 本文是腾讯研究院对 AI 新职业研究的第二

● 当大学春招遇到 AI：月薪 7 万起

📌 一句话摘要 2026 年春季招聘显示，AI 相关岗位薪资高达 7 万元/月，人才供需比低至 0.15，但门槛极高，企业强调需掌握前沿 AI 工具并具备行业经验与底层理解能力。 📝 详细摘要 本文报道了 2026 年春季大学招聘会中 AI 领域的就业现状。数据显示，AI 科学家/负责人平均月薪

● 是时候讨论“人类配额制”了：应对 AI 就业冲击的一种可能性探讨

📌 一句话摘要 本文提出「人类配额制」概念，借鉴残疾人就业配额制度，通过法律要求企业在 AI 大规模应用时保留一定比例的人类岗位，以应对 AI 带来的就业冲击，保障人的主体性和社会参与权。 📝 详细摘要 文章以横店群演「卖脸」价格暴跌为切入点，揭示了 AI 替代就业已从预言变为现实，涵盖编程、客

● 用 AI 清退全部外包？网易回应；百度挖 DeepSeek 核心人才入职；曝宇树对外称弹性双休，内部是另一套规则，非常卷｜AI 周报

📌 一句话摘要 本周 AI 行业热点涵盖百度引入 DeepSeek 人才、腾讯 AI Lab 撤销、宇树加班争议、Cursor 套壳 Kimi 事件、小米发布 MiMo-V2、阿里发布悟空平台等多个重磅动态，同时反映 AI 算力涨价、裁员潮、文科生就业新机遇等产业趋势。 📝 详细摘要 本周 AI