张路宇强调在 AI 快速迭代背景下，企业的核心护城河是人才的自学能力与成长速度（斜率），而非现有的经验或头衔（截距）。
📝 详细摘要
Dify.ai 创始人张路宇分享了他在 AI 时代的招聘准则。他认为在技术以周为单位迭代的当下，传统的公司培训已无法跟上节奏，知识获取已转向 LLM 和外部资源。因此，招聘应关注候选人的“成长斜率”——即通过检索、试错和构建模型快速掌握新领域核心逻辑的能力，而非其目前的职位或过往经验。他指出，任何能被标准化培训的技能都极易被 AI 替代，真正的竞争力在于无法被标准化的持续进化能力。
📊 文章信息
AI 评分：82
来源：Luyu Zhang(@goocarlos)
作者：Luyu Zhang
分类：商业科技
语言：中文
阅读时间：2 分钟
字数：262
标签： 招聘哲学, 人才管理, 自学能力, AI 时代, Dify