作者分享离职后删除大部分同事的经历，并反思职场中年轻员工（小登）拉帮结派打压中年员工的现象。
📝 详细摘要
作者讲述了自己在离职（被辞退）后，因气愤而删除了大部分前同事。他反思了职场中的“作恶”并非年长者的专利，指出年轻员工（“小登”）拉帮结派、默契地打压中年员工（“中登”）是一种普遍现象。作者以自身产品经理的经历为例，说明即使作为普通员工未做任何事，也可能成为这种无形打压的目标。他认为离开这种有毒的环境是好事，长期身处其中可能导致抑郁。这条推文引用了自己另一条关于职场困境和通过社交媒体寻求出路的推文作为上下文。
📊 文章信息
AI 初评：81
来源：卫斯理(@imwsl90)
作者：卫斯理
分类：个人成长
语言：中文
阅读时间：1 分钟
字数：216
标签： 职场政治, 年龄歧视, 团队文化, 心理健康, 离职反思