年薪 240 万，香港抢人了

📌 一句话摘要

本文深度分析了港股 IPO 热潮下保荐代表人严重短缺的现象，探讨了其成因、市场影响以及行业应对策略。

📝 详细摘要

文章聚焦于当前港股 IPO 市场火爆引发的保荐代表人（保代）人才荒。由于 2026 年一季度港股 IPO 募资额创五年新高，大量企业排队上市，而能在 IPO 文件上签字的活跃保代仅约 300-350 人，且受新政限制每人最多只能签 5 个项目，导致供需严重失衡。这引发了券商间激烈的“抢人大战”，月薪最高开至 20 万港元（年薪约 240 万港元），并从 A 股市场挖角。文章通过多个业内人士的案例，揭示了人才短缺对企业上市周期、保荐费用以及 PE/VC 机构退出策略的连锁影响。最后，文章探讨了行业短期（高薪挖人、AI 辅助）、中期（内部培养）和长期（制度改革）的应对方案，并指出这一困境正在倒逼市场提升项目质量、优化制度设计。

💡 主要观点

- 港股 IPO 热潮与保代新政共同导致了严重的保荐代表人短缺。 2026 年一季度港股 IPO 募资额同比暴涨 489%，企业扎堆上市，而新政规定每名保代最多只能签 5 个项目，使得原本就有限的活跃保代（约 300-350 人）资源更加紧张。

保代短缺已引发激烈的“人才争夺战”，并推高了市场成本。 券商为挖角保代开出高达 20 万港元的月薪，并从 A 股市场抢人。这导致企业保荐费用上涨，项目排队周期拉长，打乱了企业和投资机构的融资与退出节奏。

保代培养周期长与市场波动性大，造成了结构性的供需错配。 培养一名合格的港股保代需要 6-7 年，而 IPO 市场周期往往只有 2-3 年。市场火热时人才缺口急剧扩大，行情转冷后又可能出现过剩，单靠短期政策难以根治。

行业正在从短期“止血”、中期“造血”和长期“制度改革”三个层面寻求破局。 短期靠高薪挖人和 AI 工具提效；中期靠内部系统化培养“准保代池”；长期则需探讨引入双保荐制、动态“限签”等制度创新，从根本上优化人才供给结构。

人才困境正在倒逼市场向“质量优先”转型，重塑行业竞争格局。 保代资源稀缺迫使券商精挑细选项目，提升了实际上市门槛。未来，具备强大人才培养体系、科技赋能能力和国际化平台的机构将建立起核心护城河。

💬 文章金句

- 干一年抵过去两年。今年的薪资已经超过去年全年了。

• 目前仍在港交所活跃的保荐代表人只有 300-350 人。
• 2026 年一季度，港交所迎来 39 宗 IPO 上市，募资金额接近 1100 亿港元，同比暴涨 489%，并创五年新高。
• 有保代跟我说，他每天要开 5-6 个项目会，周末也不休息。
• 答案可能不在于谁抢到了最多保代，而在于谁建立了最强的人才培养与项目质量体系。

📊 文章信息

AI 初评：84

来源：36氪

作者：36氪

分类：商业科技

语言：中文

阅读时间：17 分钟

字数：4242

标签： 港股IPO, 保荐代表人, 金融人才, 投行业务, 资本市场

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