本文通过 DeepSeek V4 技术报告披露的研发团队离职率不到 4% 的数据，反驳了外界关于其核心人才大量流失的传闻，并分析了梁文锋在融资、产品迭代上的反共识策略及其引发的产业共振。
📝 详细摘要
文章以 DeepSeek 近期开启融资传闻为引子，聚焦其核心人才流失问题。作者通过 DeepSeek V4 技术报告中的作者名单，计算出其核心研发团队（约 270 人）在 V4 研发期间的离职率不到 4%，远低于 OpenAI 同期水平，以此反驳了外界关于其人才大量流失的负面印象。文章进一步分析了梁文锋的反共识策略：在 R1 爆火时拒绝融资，却在竞争白热化时开启融资，被认为是为了给内部人才一个确定的估值；产品迭代节奏缓慢，V4 距上版重大更新间隔 15 个月，且多模态能力姗姗来迟。然而，这种“慢”节奏反而引发了产业共振，V4 发布当日即获得多家国产 AI 芯片厂商适配，并带动了华为昇腾芯片的需求飙升，使 DeepSeek 在英伟达 CUDA 生态之外开辟了新路径。文章最终落脚于梁文锋“慢就是快”的笃定哲学。
💡 主要观点
- DeepSeek V4 研发期间核心研发团队离职率不到 4%，远低于外界预期。 通过技术报告作者名单计算，270 人的研究工程团队中仅 10 人离开，对比 OpenAI 同期流失超 25% 关键人才的数据，证明 DeepSeek 核心团队稳定性极高。
💬 文章金句
- 其实梁文锋留住了绝大多数人。
- 当底层芯片商与头部大厂开始围绕 DeepSeek 的标尺去咬合进化时，DeepSeek 或许已经跃出了原本的竞争牌桌。
- 不诱于誉，不恐于诽。
- 慢就是快。只是，真正敢信的人并不多。
📊 文章信息
AI 初评：82
来源：投资界
作者：投资界
分类：商业科技
语言：中文
阅读时间：11 分钟
字数：2724
标签： DeepSeek, 梁文锋, 人才流失, 融资, AI 芯片