万科修订高管薪酬制度，首次引入绩效薪酬占比不低于 50%的硬性红线，并设置止付与追索机制，将高管收入与公司业绩和合规责任深度绑定。
📝 详细摘要
万科 A 近期召开董事会，审议通过了新的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及 2026 年度薪酬方案。新制度对高管薪酬结构进行了重大改革，由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成。核心变化在于：绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，且当公司由盈转亏或亏损扩大时，高管平均绩效薪酬应相应下降。此外，万科首次设置了止付与追索机制，若高管因违反义务或对财务造假、资金占用等行为负有过错，公司可减少、停止支付未付薪酬，并追回已支付的绩效薪酬和中长期激励收入。分析人士认为，此举改变了以往偏重岗位重要性的分配逻辑，将高管利益与公司长期业绩和合规经营更紧密地挂钩。该方案尚需提交 5 月 29 日召开的股东会审议批准。
💡 主要观点
- 万科高管薪酬结构由三部分构成，绩效薪酬占比不低于 50%。 新制度将薪酬拆分为基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，并首次对绩效薪酬占比设定硬性下限，强化了薪酬与业绩的联动性。
💬 文章金句
- 当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。
- 董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
- 本轮改革则将中长期激励正式纳入薪酬结构，改变了以往偏重'岗位重要性'的分配逻辑。
📊 文章信息
AI 初评：78
来源：凤凰网财经
作者：凤凰网财经
分类：商业科技
语言：中文
阅读时间：7 分钟
字数：1532
标签： 万科, 高管薪酬, 公司治理, 绩效改革, 房地产