“五类人 AI 替代不了，企业做第二名最稳妥” | 昆仑万维方汉@AIGC2026

📌 一句话摘要

昆仑万维 CEO 方汉在 AIGC 产业峰会上指出，经验不再是护城河，闭环可容错的岗位最易被 AI 替代，而讲故事、创造 idea、定义美、构建系统和重塑范式这五类人无法被替代，并建议多数企业在 AI 落地中做第二名。

📝 详细摘要

本文是昆仑万维董事长兼 CEO 方汉在 2026 中国 AIGC 产业峰会上的演讲整理。方汉基于其完整的互联网周期经验，对 AI 时代的就业、企业战略和技术趋势提出了多个犀利判断。核心观点包括：Token 消耗量正成为 AI 时代的电力指标，普通用户与重度用户之间的差距可达数个数量级；经验不再是护城河，闭环且可容错的岗位（如美术、程序员、白领中层）最易被 AI 替代，而高判断、不可容错的工作（如手术、线下施工）反而安全；AI 介入后，个人成长阶梯被压缩，中间层员工加速分化，只剩小白和大神；有五类人 AI 无法替代：讲故事的人、创造 idea 的人、定义美的人、构建系统的人以及重塑范式的人。在企业战略层面，他建议绝大多数行业在 AI 落地中做第二名，避免第一名的探索成本和第三名的边缘化，但 IT 赛道只能争第一。他还提醒，所有正在融资或已上市的公司口中 AGI 即将到来的说法，都是为市值服务的。

💡 主要观点

- 经验不再是护城河，闭环可容错的岗位最易被 AI 替代。 如果一个岗位的技能是闭环的且可容错，如美术、程序员、白领中层，就非常容易被 AI 替代。而高判断、不可容错的工作，如手术、线下施工，反而难以被替代。

Token 消耗量正成为 AI 时代的电力指标，反映 AI 实力。 普通用户月耗数百万 Token，重度 Agent 用户可达百亿级别，差距巨大。Token 消耗量如同国家的电力消耗，将成为衡量 AI 实力的硬核指标。

AI 压缩了个人成长阶梯，中间层员工加速分化。 过去员工从小白到高管的成长路径清晰有序，但 AI 介入后，中间状态很难存活，只剩小白和大神。普通人的成长之路如何演进，值得观察。

五类人 AI 无法替代：讲故事、创造 idea、定义美、构建系统、重塑范式。 这五类人站在工作流的两头，拥有 AI 难以复制的判断力、创造力和系统性思维，是 AI 时代最稀缺的人才。

多数企业在 AI 落地中应做第二名，避免第一名的探索成本。 第一名承担极高的试错成本，第三名吃不到行业红利。但 IT 赛道只能争第一。AI 将所有人拉回同一起跑线，对年轻人是巨大机遇。

💬 文章金句

- 经验不再是护城河。

• 当一个行业或者技能是闭环的，并且是可容错的，那么它非常容易被替代。但你如果有判断和品味，仍然能够长期持续走下去。
• Token 已然成为 AI 时代的'电力消耗'。
• 有五种人 AI 永远无法替代：讲故事的人、创造 idea 的人、定义美的人、构建系统的人，以及重塑范式的人。
• 绝大多数行业做 AI 落地，要做第二名。

📊 文章信息

AI 初评：87

来源：量子位

作者：一水

分类：商业科技

语言：中文

阅读时间：18 分钟

字数：4456

标签： AI替代, Token消耗, 企业战略, 昆仑万维, 方汉

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