本文通过一起劳动争议案，分析老板对员工说「滚」后，员工离岗是否构成旷工，以及该口头指令能否被认定为解除劳动合同的有效通知。
📝 详细摘要
文章报道了一起引发热议的劳动争议案：上海某化工企业员工小彭与公司负责人发生争执，负责人说「滚」后，小彭离岗。随后公司以旷工为由将其辞退。一审法院认为「滚」字含义不明，小彭不上班构成旷工。但二审法院认定，公司负责人未明确要求员工返岗，小彭在家等候指示不构成旷工，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法官提示企业日常管理须依法依规，规范言行。
💡 主要观点
- 「滚」字含义存在争议，需结合上下文判断。 公司负责人称「滚」是「滚出办公室」，而员工理解为「滚出单位」，二审法院认为该词含义不明确，不能直接认定为解除劳动合同的通知。
💬 文章金句
- 一个「滚」字，究竟是让员工滚出办公室，还是滚出公司？
- 公司负责人所说的「滚」，无证据证明是「滚出公司」的意思。
- 小彭在家等候公司继续指示的情况下，不构成旷工。
- 企业颁布的规章制度，涉及到劳动者切身利益的内容，须经过民主程序。
📊 文章信息
AI 初评：78
来源：央视财经
作者：央视财经
分类：媒体资讯
语言：中文
阅读时间：5 分钟
字数：1183
标签： 劳动争议, 劳动合同, 旷工, 违法解除, 职场权益