#556.AppLovin CEO 深度访谈：从股价暴跌 92%到千亿市值，AI 时代创始人的胜利心态、组织重构与残酷真相

📌 一句话摘要

AppLovin CEO Adam Foroughi 深度分享公司从股价暴跌 92%到重建千亿市值的完整历程，包括 AI 驱动的组织重构、极端精简团队、胜利者心态以及残酷的创业代价。

📝 详细摘要

本期播客是 20VC 对 AppLovin 联合创始人兼 CEO Adam Foroughi 的深度访谈，通过中文 AI 声纹克隆技术制作。Adam 坦诚分享了公司上市后市值从 400 亿美元暴跌 92%至不到 40 亿美元的至暗时刻，以及如何通过彻底重建推荐系统（AXON 2）、极致精简组织（裁减 40%-50%团队、取消 COO/CRO/CMO 等高管岗）和坚定回购实现业务反转。他深入探讨了创始人应被「追着胜利走」而非「怕输」驱动的底层心态，强调胜利、学习和成长才是持续动力，而非金钱。在 AI 时代，他认为 80%-90%代码由 AI 生成是表面现象，关键在于产出是否对业务 KPI 负责。AppLovin 不设产品团队，工程师就是产品经理，也没有一对一会议和绩效评审，依靠实干者文化驱动。他还坦承了创业对个人生活的巨大代价——健康恶化、错过孩子成长、几乎在所有关系中都没有真正「在场」，并通过健康调整、冲浪爱好和短暂的全情投入来寻找平衡。面对做空者攻击，他反思了公司过去过于低调的错误，并开始主动站到台前解释业务。

💡 主要观点

- 创始人应被「想赢」驱动，而非「怕输」驱动 害怕失败会让创始人只保护下行风险，不敢下重要注。真正的创始人心态是追着胜利走，从个人成长和智力挑战中获得持续激励，金钱在达到一定基准后就不再是核心动力。

低谷期的技术重建需要彻底抛弃旧系统，并保持团队信念 2022 年股价跌 92%后，AppLovin 扔掉了旧一代推荐系统，全面重建 AXON 2。CEO 必须在公司内部表达坚定信心，留住核心团队，尤其当外界都在怀疑你时。

AI 时代的裁员逻辑是「计划赢」而非「计划不输」 公司应假设今天从零开始、用当前可用 AI 技术重新搭建组织。如果一个岗位未来会被自动化，或团队采用 AI 太慢，就不该继续维持。精简化后人均 EBITDA 已接近 1000 万美元。

AI 产出的关键是业务 KPI 对齐，而非 token 消耗量 公司内 80%-90%代码由 AI 生成，但 Adam 强调代码数量和 token 消耗都是表面指标。真正重要的是 AI 产出是否直接推动收入增长，否则只是在制造垃圾代码。

创业者必须为成功付出个人代价，且需主动管理 Adam 坦承自己几乎在每一段关系中都没有真正「在场」。他通过调整健康、学习冲浪、刻意创造 10 分钟全情投入的亲子时刻来恢复平衡，并认为这些改变让他成为更好的 CEO。

💬 文章金句

- 创始人的心态必须是追着胜利走。

• 我意识到，几乎在我生命里的每一段关系中，我都没有真正的在场。
• 你到底是在计划赢，还是在计划不输？
• 如果你激励的是垃圾产出，那作为一家公司你走不了多远。
• 如果你太善良，不够直接，不够有进攻性，你就是在浪费时间。

📊 文章信息

AI 初评：89

来源：跨国串门儿计划

作者：跨国串门儿计划

分类：商业科技

语言：中文

阅读时间：15 分钟

字数：3508

标签： AppLovin, AI 广告技术, 创业心态, 组织重构, 实干者文化

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