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对话云鲸 CEO 张峻彬:理解人性,告别天真丨 36 氪专访

📅 2026-05-26 21:30 36氪 商业科技 2 分鐘 1674 字 評分: 86
云鲸 张峻彬 CEO转型 创业心路 组织管理
📌 一句话摘要 云鲸 CEO 张峻彬在 36 氪专访中坦诚分享了自己从产品经理向成熟 CEO 转型的心路历程,包括直面组织问题、学习识人用人、理解人性灰度,以及带领公司进行营销改革和全球化布局的实践与思考。 📝 详细摘要 本文是 36 氪旗下硬氪对云鲸 CEO 张峻彬的深度专访。张峻彬在访谈中坦诚回顾了自己过去几年因过度沉迷产品而忽视 CEO 职责,导致组织内部出现部门内耗、人才流失等问题。他从 2024 年开始走出舒适区,亲自接手营销和集团运营,推动事业部改革和降本增效。文章深入探讨了他对人性认知的变化,从「老好人」式的管理者向「理性、平和但底线清晰」的领导者转变。他还分享了云鲸在海外市

📌 一句话摘要

云鲸 CEO 张峻彬在 36 氪专访中坦诚分享了自己从产品经理向成熟 CEO 转型的心路历程,包括直面组织问题、学习识人用人、理解人性灰度,以及带领公司进行营销改革和全球化布局的实践与思考。

📝 详细摘要

本文是 36 氪旗下硬氪对云鲸 CEO 张峻彬的深度专访。张峻彬在访谈中坦诚回顾了自己过去几年因过度沉迷产品而忽视 CEO 职责,导致组织内部出现部门内耗、人才流失等问题。他从 2024 年开始走出舒适区,亲自接手营销和集团运营,推动事业部改革和降本增效。文章深入探讨了他对人性认知的变化,从「老好人」式的管理者向「理性、平和但底线清晰」的领导者转变。他还分享了云鲸在海外市场的增长(2026 年前 4 个月营收同比增长近 50%)、品牌定位的调整(从「自由自在,有所热爱」到「全球 AI 智能清洁专家」)、产品策略(聚焦中高端但布局入门级)、以及他对「硬币」理论(找到让用户信服的关键证据)的深刻理解。此外,他谈及了估值波动、IPO 规划、具身智能探索等话题,展现了一位创业者从天真到成熟、从产品痴迷到全面管理的成长轨迹。

💡 主要观点

- 产品经理型创始人必须完成向 CEO 的角色转型,否则组织问题会累积爆发。 张峻彬承认自己过去只做擅长的事,沉迷产品而忽视管理,导致部门内耗、人才流失。他意识到 CEO 不能只做自己喜欢的事,必须躬身一线,亲自处理营销、组织等复杂事务。

CEO 需要理解人性灰度,从「老好人」转变为「理性、平和但底线清晰」的领导者。 张峻彬引用「百善孝为先,论心不论迹;万恶淫为首,论迹不论心」来阐述自己对人性判断的转变:对突破红线的行为不再容忍,因为动作本身就是答案,不需要追问发心。
产品和营销是乘法关系,而非加法,营销短板会严重制约好产品的价值释放。 张峻彬反思自己过去认为「产品+营销」的加法逻辑,现在认识到是「产品×营销」的乘法关系。他亲自接手营销后,发现团队在数据口径、费用摊销等基础问题上存在混乱,通过改革实现了扭亏为盈。
品牌定位需要极度聚焦,Slogan 应让用户快速认知品牌是做什么的。 云鲸将 Slogan 从「自由自在,有所热爱」改为「畅享自由洁净的家」,品牌定位收敛到「全球 AI 智能清洁专家」。张峻彬认为,在品牌成熟前,模糊化会带来认知成本过高的问题。
企业需要找到自己的「硬币」——让用户信服的关键证据,这是传播链路的命门。 受高端家电品牌创始人启发,张峻彬认识到每个 SKU 都需要找到那枚「硬币」。对云鲸而言,用户心智中「拖地特别好」的认知锚点需要被放大,需要构建让用户相信「拖得更好」的具象化证据。

💬 文章金句

- 我以前太喜欢做产品了,也太温和,只做自己喜欢的事,不是一个合格的 CEO。

  • 百善孝为先,论心不论迹;万恶淫为首,论迹不论心。
  • 做创始人、做 CEO,切忌想让所有人开心,最后不开心的只有你自己和这家公司。
  • 你什么都觉得好,大家就没办法对自己提高要求。这是害了大家,也害了公司。
  • 他问我:你的硬币,找到了吗?

📊 文章信息

AI 初评:86

来源:36氪

作者:36氪

分类:商业科技

语言:中文

阅读时间:55 分钟

字数:13682

标签: 云鲸, 张峻彬, CEO转型, 创业心路, 组织管理

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查看原文 → 發佈: 2026-05-26 21:30:00 收錄: 2026-05-27 10:00:36

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