南京中院二审判决，公司以员工“迟到 8 分钟、聊天 4 分钟”等监控片段为由“突袭式”开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金 10.8 万元。
📝 详细摘要
本文报道一起引发广泛关注的劳动争议案。在南京某公司工作 4 年多的技术工程师小林，被公司以十几段无声监控视频为“摸鱼罪证”，以“严重违纪”为由当场解聘。公司列举的“违纪”行为包括：离座 9 分钟、看手机、和同事说话 4 分钟、延后 8 分钟开启电脑、提前 4 分钟离开工位等。小林在法庭上一一反驳，指出离座是上厕所、喝水等生理需求，说话是正常工作交流，看手机是查看工作信息，提前离岗是因打卡点在另一楼层。南京中院二审认定，监控视频显示的行为持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司“突袭式”开除属于违法，判令支付赔偿金 10.8 万元。法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机，企业试图通过不间断监控把员工固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同。
💡 主要观点
- 法院认定监控片段中的行为不构成“严重违纪”。 离座、看手机、聊天等行为持续时间短、频次低，属于正常生理需求和工作交流，未达到法律规定的严重违纪标准。
💬 文章金句
- 技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
📊 文章信息
AI 初评：84
来源：人民日报
作者：人民日报
分类：媒体资讯
语言：中文
阅读时间：4 分钟
字数：803
标签： 社会议题, 劳动法, 职场权益, 司法案例, 科技监管