大连一男职工因妻子待产无法确定具体日期请假被拒，离岗陪护后遭企业以旷工辞退，仲裁委裁定企业违法解除并赔偿 12 万元。
📝 详细摘要
报道辽宁大连一起劳动争议案件：男职工汪某某因妻子临近预产期申请事假陪护，因无法精准说明生产日期被单位拒批，情急之下离岗回家照料妻子，随后被企业以无故旷工、违反规章制度为由单方辞退。汪某某申请劳动仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会认定企业违法解除劳动合同，裁决支付赔偿金 12 万元。仲裁委认为，预产期属医学预估时间存在正常浮动，职工离岗系因家属临产这一家事紧急情形，不具有无故旷工的主观恶意，企业简单粗暴拒批并直接解除劳动关系缺乏事实与法律依据，构成违法解除。律师提醒企业应规范用工管理、兼顾法理与人情，劳动者遭遇违法辞退应及时通过法律途径维权。
💡 主要观点
- 请假被拒后离岗陪护待产妻子，企业以旷工辞退被认定违法。 汪某某因妻子预产期临近申请事假，单位因其无法确定具体日期拒批；汪某某离岗回家后被以旷工为由解除合同，仲裁委认定企业违法解除，裁决赔偿 12 万元。
💬 文章金句
- 企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。
- 用人单位拥有用工管理权限，但管理必须依法合规、以人为本，不能机械套用制度条款，漠视劳动者正当合理的家庭需求。
📊 文章信息
AI 初评：82
来源：央视网
作者：央视网
分类：媒体资讯
语言：中文
阅读时间：5 分钟
字数：1106
标签： 劳动权益, 法律案例, 职场权益, 社会议题, 政策解读