新华社报道了一起劳动争议案件：因员工无法精确说明妻子生产日期被拒假，离岗照料后被辞退，劳动仲裁委员会裁定单位违法解除合同，要求赔偿 12 万元。
📝 详细摘要
本文报道了一起劳动争议案件：辽宁大连某建筑公司员工汪某某因妻子临近预产期申请事假陪护，但因无法精确说明生产日期被单位拒批。汪某某离岗回家照料妻子后，被单位以无故旷工为由单方面解除劳动合同。经劳动仲裁，裁定企业违法解除合同，需支付 12 万元赔偿金。文章引用律师观点指出，企业管理必须合法合理，不能机械套用制度条款而忽视劳动者的基本生活权利。同时提醒企业规范用工管理，劳动者遭遇违法辞退应及时维权。
💡 主要观点
- 员工因无法精确说明妻子生产日期被拒假申请。 汪某某申请事假陪护妻子，但因预产期存在正常浮动无法确定精确日期，单位领导拒批假期。
💬 文章金句
- 企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。
- 用人单位拥有用工管理权限，但管理必须依法合规、以人为本，不能机械套用制度条款，漠视劳动者正当合理的家庭需求。
📊 文章信息
AI 初评：84
来源：新华社
作者：新华社
分类：媒体资讯
语言：中文
阅读时间：5 分钟
字数：1103
标签： 劳动争议, 劳动法, 用工管理, 家庭照料, 法律维权