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● 当 AI 技能成为硬通货，传统面试正在失效
📌 一句话摘要 基于对 44 家公司 2.3 万份面试记录的分析，研究发现传统面试流程存在系统性缺陷：技术技能评估不足、AI 能力几乎被完全忽视，且面试官提问效率低下，导致招聘决策依赖不完整信息。 📝 详细摘要 本文基于哈佛商学院与 AI 招聘平台 BrightHire 联合开展的一项大规模研究
📅 2026-05-22 08:00 (05-22 08:00) 哈佛商业评论 商业科技 2 分鐘 ★ 86
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