● 三家全球化企业回答：AI 能帮品牌提效、省钱吗？

📌 一句话摘要 文章以问答形式，汇集蓝色光标、亿滋、爱德曼三家企业的品牌负责人，分享 AI 在品牌传播中降本增效的真实案例、投入成本、面临的挑战及策略门槛提升等关键洞察。 📝 详细摘要 本文是南方周末「品牌风向标」专题的访谈报道，围绕「AI 能否帮品牌传播提质增效」这一话题，邀请蓝色光标 Blu

● 风行在线 CEO 易正朝：先全员 Coding，再 All in 众创丨 AIGC2026

📌 一句话摘要 风行在线 CEO 易正朝在 AIGC2026 峰会上分享了公司三年 AI 转型的核心策略：全员 AI 编程、不碰模型、面向任务组织、以众创为杠杆，最终实现利润增长超 10 倍。 📝 详细摘要 本文是风行在线 CEO 易正朝在 2026 中国 AIGC 产业峰会上的演讲实录。他提出

● 当 Agent 成为同事，企业该如何重构组织与人效？-来自银泰商业、百果园、网易智企的一线实战

📌 一句话摘要 本文是虎嗅智库一场线上研讨会的预告，邀请银泰商业、百果园、网易智企的一线实践者，探讨当 AI 从工具变为组织成员时，企业如何重构组织形态、协作方式与人效增长路径。 📝 详细摘要 文章以「当 AI 成为同事」为核心议题，预告了虎嗅智库于 2026 年 5 月 13 日举办的线上闭门

● 企业主视角：像管理员工一样管理 AI

📌 一句话摘要 傅盛分享管理 AI 的新思路，主张通过反馈机制和权重干预来应对 AI 的「情绪」与「敷衍」。 📝 详细摘要 作为 Thread 的第六部分，推文从企业主角度提出了管理 AI 的具体方法论。建议将 AI 视为有情绪的员工，通过明确的奖惩反馈、避免高压零反馈状态以及手动干预「冷静」权